Merk je dat jaarplannen in de kast belanden, de strategie niet uitgevoerd wordt en neemt werkplezier af? Zijn er trage en logge procedures die je innovatie- en slagkracht afremmen? Lukt het je niet om bij te blijven in de laatste ontwikkelingen ? Dan is er een duidelijke noodzaak voor een agile transformatie.
Een agile transformatie is een organisatieverandering in denken, werken en organiseren die er op is gericht om je organisatie wendbaarder te maken zodat je sneller kunt inspelen op veranderende omstandigheden.
Onze transformatieaanpak
We beginnen bij jouw organisatieprobleem en begeleiden een ontwikkeling in denkwijze, gedrag en inrichting zodat je klaar bent voor de toekomst.
Onze transformatieaanpak bestaat uit drie pijlers.
- Transformeren zonder blauwdruk: Geen generieke of dogmatische oplossingen, we zetten jouw probleem centraal.
- Partnerschap: De transformatie doen we samen en we zorgen ervoor dat je zelfstandig verder kan.
- Leiderschap: dit is de sleutel tot duurzame verandering.
Transformeren zonder blauwdruk
Wat bedoelen we met transformeren zonder blauwdruk:
- We identificeren eerst de meest urgente strategische uitdagingen die jullie willen oplossen.
- We richten een transformatieteam op (of sluiten hierop aan) om de transformatie te begeleiden.
- In het team identificeren we mogelijke oplossingen, die we zo snel mogelijk willen toetsen in de praktijk: dit noemen we experimenten.
- Succesvolle experimenten schalen we op in de organisatie, van de niet-succesvolle experimenten leren we en proberen we het opnieuw.
Resultaat
Het resultaat is een organisatie die slagvaardiger, effectiever, wendbaarder, innovatiever is. Én een aantrekkelijkere plek om te werken.
Plan een gesprek in met een van onze transformatie experts.
Cases
Waarom Organize Agile?
Bij Organize Agile werken coaches, adviseurs en trainers met een brede ervaring in organisatieadvies en agile verandering en een onstuitbare passie voor wendbaarheid.
- We hebben agile organiseren in non-IT omgevingen als eerste in Nederland geïntroduceerd.
- Hoge waardering van klanten, mede om het maatwerk en de vele relevante praktijkervaringen.
- Een aanpak die zich meer focust op het veranderen van gedrag van mensen dan op de “technische” tools en methodieken. Wij geloven dat mensen de verandering brengen in plaats van de “adviesdocumenten”.
- Een informele groep met coaches die zich volledig focussen op de klant en wat daar moet gebeuren. We doen wat nodig is. Hierdoor committeren wij ons aan de opgave die er ligt.
- We zijn op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in organisatieland. We tweaken complexe modellen van IT naar non-IT en van commercieel naar maatschappelijk en maken deze begrijpelijk.
