Met klotsende oksels je beoordelingsgesprek in? Dit kan anders! Minke en Carmen delen openhartig hun eigen ervaringen, over onzinnige invulvelden en de maandelijkse gesprekken. Zowel van de kant van de werknemer als die van de manager. In deze podcast halen ze meerdere voorbeelden aan van organisaties die experimenteren met nieuwe vormen van performance management. Hoe kan het klassieke beoordelingsgesprek anders? Of is afschaffen de beste optie?
Minke heeft zich de afgelopen jaren verdiept in performance management en deelt zowel enkele voorbeelden uit onderzoeken als uit de praktijk. Zij ziet voornamelijk angst bij HR om deze gesprekken los te laten. ‘We zijn teveel verstrikt geraakt in procedures, maar het doel is uit het oog verloren’.
Luister mee naar deze aflevering over de zin en onzin van beoordelingsgesprekken!
