Interessante feiten uit de State of Agile HR 2022
- Bijna driekwart van de deelnemende organisaties zegt bezig te zijn met agile buiten de IT
- De belangrijkste reden voor organisaties om agile te omarmen is het “motiveren van huidige medewerkers.” Dit is een grote verandering ten aanzien van het onderzoek uit 2020
- HR-afdelingen die bewust een strategie formuleren op het vergroten van hun wendbaarheid, behalen verschillende resultaten sneller. Zoals het vergroten van medewerkerstevredenheid en het aantrekken van nieuw talent
- Strategische Personeelsplanning (SPP) blijkt de grootste uitdaging voor HR; in 2020 was dit leiderschapsontwikkeling. We zien ook dat HR de verantwoordelijkheid voor SPP meer met teams in de business wil delen dan voorheen
- De Covid-19 crisis heeft de adoptie van Agile HR bij HR-afdelingen in een stroomversnelling gebracht volgens 65% van de respondenten
Download het hele rapport op StateOfAgileHR.com.
Top 5 redenen om Agile te adopteren binnen de organisatie
Bron: State of Agile HR 2022
Waarom Organize Agile gek is op Agile HR
Sinds de publicatie van ons boek ‘Agile HR’ in 2017, zijn we volop bezig geweest met HR-professionals en afdelingen om hun wendbaarheid te vergroten. Waarom? Omdat HR vaak de sleutel in handen heeft om de mindset van mens en organisatie positief te beïnvloeden. HR is in potentie de versneller van agile transformaties. Maar dat betekent wel dat HR-professionals en leiders deze strategische rol moeten oppakken.
Zelf Agile HR in praktijk brengen?
Onze 3-daagse ICP-AHR gecertificeerde training is de meest uitgebreide training op het gebied van Agile HR. In drie dagen leer en oefen je met de belangrijkste principes, begrippen en werkwijzen uit de wereld van wendbaarheid. Lees meer over de training Agile HR.
